更新时间:2021.11.04
工伤期间公司解除劳动合同,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。
公司主动解除劳动合同的条件是: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危,使对
公司不是必须要有财务。但是公司需要有会计。公司应当满足注册的条件才能成功注册。公司注册是指注册一个公司,是开始创业的第一步。其流程有企业核名、提交材料、领取执照、刻章,注册公司的类型包括有限责任公司、股份有限公司和有限合伙企业等。注册资本是
公司交易并不是都签订合同的,但签订合同具有法律效力,能够得到保护,不签订合同容易发生纠纷。因此建议进行公司交易时签订合同,以减少相关的纠纷。 一般情况下,合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。
公司合同不是必须由法定代表人签。一般情形下,是由法定代表人以法人名义签订合同,但是公司委托授权的其他负责人或者公司的工作人员等也可以代表公司订立合同。
劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同,但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解雇员工,劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
公司的原因与员工解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向员工支付经济补偿金;属于违法解除劳动合同的,向员工支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
可以。单位强制孕妇加班是不合法的,《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并