合同违约仲裁与诉讼的区别是什么？

合同终止与无效的区别是：合同终止是由于债务已经履行、债权人免除债务等情形导致的；合同无效是由于当事人之间恶意串通损害他人合法权益、违反法律、违背公序良俗而导致的。

无论是补签合同，还是倒签合同，都是合同的当事人在未签订合同前已经部分履行或者全部履行了合同的义务，都属于事后签订合同。

实际合同与诺成合同的区别： 1、二者成立的要件不同，实践合同以合意和交付标的物或完成其他支付义务为成立要件，诺成合同以合意为成立要件； 2、二者的成立和生效时间不同，实践合同只有当事人达成协议后，合同才能成立，诺成合同自双方意思一致之日起成

聘用合同和劳动合同的区别如下： 1、法律依据不同： 2、法律关系主体不同： 3、未签订合同的法律后果不同： 4、试用期期限不同： 5、用人单位存在处罚权上的不同：

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签

合同解除与合同撤销有以下区别 1、合同终止是针对有效合同，在合同履行过程中，由于合同目的无法实现，当事人主张终止合同，消除民事法律关系，对于可撤销合同，合同被撤销为无效合同，不被撤销是有效的； 2、合同解除后，法律关系被消灭，解除前履行的部

合同撤销和合同解除有下面几点区别： 1、适用条件不同：如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同；而能够解除合同的情况主要包括了：当事人协商

三年合同是有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，

意向合同与正式合同的区别有： 1、内容不同：合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 2、签订时间不同：合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一

行纪合同与委托合同的区别有： 1、纪律合同必须有偿，委托人应当向纪律人支付报酬；委托合同可以有偿，也可以无偿。 2、纪律合同的主体是有限的。在中国，纪律合同的委托人可以是公民或法人，但纪律合同只能是经批准经营信托业务的法人。未经法定程序批准

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

合同的终止指合同的权利和义务消灭；合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求权，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。

定作合同与买卖合同的区别有：买卖合同转移的是标的物的所有权，而定作合同的标的则是特定的劳动成果；买卖合同的标的物可以是种类物也可以是特定物，定作合同的标的物只能是特定物；买卖合同的标的物一般形成于合同订立之前，而定作合同的标的物一般形成于合