更新时间:2021.12.29
两个人离婚,如果其中一方不同意的话,想要离婚的一方应当向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说,如果双方都同意离婚的话,双方可以通过办理离婚登记手续的方式来解除婚姻关系。但是需要注意的是,如果另一方
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
非法行医致人死亡的,依法判处十年以上有期徒刑,并处罚金。根据我国《刑法》的相关规定,如果犯罪嫌疑人没有取得医生执业资格就从事医疗活动,情节严重的,有可能构成非法行医罪,非法行医罪主要有下面三个量刑幅度: 第一,如果犯罪情节严重的,依法判处三
非法行医致人死亡的,依法判处十年以上有期徒刑,并处罚金。根据我国《刑法》的相关规定,如果犯罪嫌疑人没有取得医生执业资格就从事医疗活动,情节严重的,有可能构成非法行医罪,非法行医罪主要有下面三个量刑幅度: 1、第一,如果犯罪情节严重的,依法判
危险驾驶罪是指,行为人在道路上出现醉酒驾驶机动车,或驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的行为。触犯危险驾驶罪的犯罪分子,如果在道路上驾驶时,出现以下情况的不仅会被判处拘役,还会被判处罚金:追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶的;行为人进行校车业务或旅客
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
两个人互相斗殴怎么处理要看具体行为的性质,分析如下: 1、如果仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”; 2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
醉驾撞车没有人员伤亡处罚标准如下: 1、醉驾造成交通事故无人员伤亡,涉嫌危险驾驶罪,情节轻微的处拘役,并处罚金;醉驾的同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚; 2、使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 3、交通运输
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支