更新时间:2021.12.29
公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的,用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国法律规定的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明
单位进行犯罪应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪是指为单位利益而实施的具有社会危害性的行为。单位犯罪组织实施人具体所犯何罪还需要根据单位犯罪的情况进行确定。
行贿罪中适用罚金。对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金;因行贿谋取不正当利益情节严重的或使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金;情节恃别严重的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产。
个人受贿100万属于数额巨大,应当判处三年以上十年以下有期徒刑。涉嫌下列情形之一的,应予立案: 1、个人受贿数额在5千元以上的; 2、个人受贿数额不满5千元,但具有下列情形之一的: (1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的; (2
单车也是属于的公私财物,故意损毁单车的,也应该承担法律责任,若损毁单车数量较多,涉嫌数额较大的,可能构成故意毁坏财物罪。《刑法》第二百七十五条规定,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或
单位犯罪不是只处罚单位。根据相关法律规定,单位犯罪的,应当对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,其量刑标准与个人犯罪的量刑标准相同。
自然人犯该罪,给予公司、企业的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。对于罚金的数
对行政处罚决定提出听证的,首先应当确定该行政处罚事由为《行政处罚法》所规定的可以提出听证申请的事由。当事人要求听证的,应当在行政机关告知后五日内提出。
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为
公职人员二人以上共同违法应当根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任,分别给予政务处分。法律规定,政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。