私企老板有权利辞退员工吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

私企不一定有权利辞退员工，不管是私人企业还是国企，若是想要辞退职员，都必须要有合理的理由，也即单位只能是辞退有过错的职员，如果职员并没有违反任何的规定，单位依旧想要解除劳动关系的，就需要支付经济补偿金。

律师普法

老板有权辞退交五险的员工吗
老板辞退员工有两种方式，一是与员工协商，解除劳动合；二是老板，即公司单方面解除合同，过失性辞退；三是无过失性辞退；四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚，无法为您确定是什么哪种情形，也无法确定是否存在不能解除劳动合同的情形。但是，就上述任何

2020.07.19 188
老板有权利开除员工吗？
老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。根据相关法律规定，在员工触犯用人单位条规的时候，用人单位是有权利开除该员工的；在试用期期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故用人单位

2020.06.12 700
老板向员工口头说辞退有效吗
老板口头辞退员工，如果法律、法规没有规定必须采用书面形式，且老板无过错的，是有效的；如果法律、法规有规定的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，老板必须采用书面形式来辞退员

2022.12.02 292

专业问答

作为私企会辞退老员工吗
私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职

2023-01-22 15,340
私企老板经常辞退员工后果怎么样
你要知道如果签了合同，在合同期内无缘无故辞退员工是要赔偿一定的资金的。如果老板拒绝赔偿是可以到法院起诉要求赔偿的。前提是你得有合同。

2022-08-03 15,340
老板未给员工交保险辞退员工有补尝的权利吗
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-10-08 15,340
怀孕期间，私营企业的老板是否有权辞退一位员工
女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上，用人单位不得辞退女职工，但在下列情形下，则是可以辞退的，但用人单位必须承担举证的责任。法条链接：〈劳动合同法〉第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

2022-10-07 15,340

法律短视频

00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,776 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

830 2022.05.24
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,460 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐