未签劳动合同有时效限制吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对公司不签劳动合同，要求公司承担赔偿责任受时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，如果超过一年仍然没有签合同，要求用人单位补签劳动合同不受时效限制，但不能再要求公司支付赔偿金。

律师普法

竞业限制没有签劳动合同有效吗
用人单位与劳动者没签劳动合同但是依法约定了竞业限制条款的，该条款有效。劳动者在竞业限制期限内需要遵守该约定，而用人单位需要按约定支付给劳动者经济补偿；如果劳动者违反的，则需要按约定支付给单位违约金。

2020.09.25 179
劳动合同续签期限限制
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

2021.01.02 52
劳动仲裁时效未签劳动合同怎么办
未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

2020.11.22 182

专业问答

订立劳动合同未有限制时间是否有效?
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系

2022-07-17 15,340
合同期内未劳动合同签订时限制是多久
1、建立劳动关系后，签订劳动合同的时间限制是一个月，即用人单位最迟要在一个月内与劳动者签约； 2、超过一个月的，每月赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿不超过十一个月。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-12-05 15,340
未签劳动合同派遣劳动者的数量有没有限制?
为了避免劳务派遣成为用人单位的渠道，修订后的劳动合同法明确了允许实施劳务派遣的三性岗位范围，同时进一步要求用人单位使用被派遣劳动者的比例。根据《劳动合同法》第六十六条第三款的规定，用人单位应当严格控制

2021-11-15 15,340
劳动合同有时间限制吗，转正后有时间限制吗
有时间限制。一般，每日经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

2022-07-09 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,116 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,758 2022.04.17
01:13
劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

9,527 2022.04.15