检查出职业病辞职给什么赔偿

职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，基金支

根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。 具体赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以

得职业病的职工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系的，不能获得工伤赔偿，可以要求用人单位支付以下民事损害赔偿项目：误工费；医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；其他。

职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意;

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

用人单位未给电焊工做职业健康检查就违法辞退的，职工能索要赔偿。电焊工属于有毒有害岗位，离职前必须做检查。特种作业人员应当符合下列条件：经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病；年满18周岁，且不超过国家法定退休

职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。

职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

职业病检查需要下列材料：职工的职业史和职业病危害接触史；职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果等。如果是职业性放射性疾病诊断，还需要个人剂量监测档案等资料。