检查出职业病辞职给什么赔偿-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定，职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书，符合条件的随机抽取专家鉴定，鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。

律师普法

职业病检查需要什么材料
1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)； 2、劳动者职业健康检查结果； 3、工作场所职业病危害因素检测结果； 4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

2020.08.05 323
员工有职业病辞职有赔偿金吗
员工患职业病有赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2020.04.17 164
公司查出职业病或其他职业病，要离职吗？
按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职

2020.09.18 170

专业问答

2022年检查出职业病公司要赔偿吗
要赔偿。如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤，如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿，如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。《工伤保险条例

2022-11-19 15,340
什么是职业病, 职业病检查应当如何做
职业病是指企业、事业单位和的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业

2022-03-07 15,340
检查出来职业病公司可以强制赔偿吗
要赔偿。如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤，如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿，如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。《工伤保险条例

2022-07-20 15,340
职业病检查都需要什么
职业病检查需要以下资料（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括职场时间、职业、职场、接触职业病危害因素名称等）（2）劳动者职业健康检查结果（3）职场职业病危害因素检查结果（4）职业放射性疾病诊断需要

2021-10-23 15,340

法律短视频

01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,043 2022.05.11
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,240 2022.04.17
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,013 2022.05.11