更新时间:2022.05.31
十六岁以下签订的合同无效,十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工,但是不禁止使用未成年工,而满了十六岁,不满十六岁的属于未成年工,用人单位可以招收,因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是,法律对未成年工实行保护,不得安排其从事法律禁止的
我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。 此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,
与未成年签合同一般无效。但是限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,具有完全民事行为能力,签订的合同有效。
未成年签合同效力待定。如果符合其民事行为能力的,合同有效。如果不符合其民事行为能力,则经法定代理人代理或追认、同意后,合同有效;如果未成年人是无民事行为能力人,则其签订的合同无效。
根据未成年人的年龄来判断合同的效力。限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效,其他行为经法定代理人追认的具有法律效力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,具备完全民事行为能力,签
未成年人签订合同是否有效需要按实际判断,具体如下: 1、八岁以下未成年人无民事行为能力人,签订的合同无论如何都无效; 2、八岁以上未成年人签订的合同,取决于法定代理人是否追认; 3、十六到十八岁以下的未成年人,以自身劳动收入为主要生活来源,
未成年人签订的合同效力有待确定。未成年人签订的合同经其法定代理人追认后是有效的;法定代理人拒绝追认的,合同无效。法定代理人未作任何表示的,视为拒绝追认。此外,根据《中华人民共和国民法典》第二十二条的规定,不能完全识别自己行为的成年人为限制民
未成年人有权签订适合其年龄、智力和精神健康的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,未成年人订立的合同效力受限于民事行为能力人订立的合同。经法定代理人批准后,合同有效,但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,不得经法定代理
未成年人一般不可单独签订居间合同。未成年人作为限制民事行为能力人,实施民事法律行为应由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
未成年如果具备完全民事行为能力的可以签居间合同。《民法典》规定十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。当事人不具备相应民事行为能力的,签订的居间合同不具有法律效力。
未成年人签订的合同根据情况判定:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。签订的合同有效;十岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。根据法律规定,限制民事行为能力人订立的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资