行政赔偿金钱赔偿是怎样的？

1、支付违约金，债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱； 2、损害赔偿，因违约行为而造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿； 3、继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫

国家赔偿由赔偿义务机关履行赔偿。法律规定赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关就是侵权的机关。

医疗事故致残赔偿年限，我国法律规定为根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

工伤保险赔偿规定，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病的，享受工伤医疗待遇。 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。 工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，

被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿，支付经济补偿的最高年限不超过20年，即20个月工资。

职工发生工伤的应当及时进行工伤鉴定，根据鉴定的伤残等级向工伤保险部门申请领取补偿金，建议参考《工伤保险条例》。

根据我们国家的具体法律规定而言，经济补偿金和赔偿金的区别：首先补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商，此时有相应的补偿金，而赔偿金是指用工单位违法解除合同，此时是赔偿金，其次是适用的法律不同。对于用工单位而言，责任方存在过错

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金和经济补偿金的区别： 1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金； 2、两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限

经济补偿金与赔偿金的区别：1.两者支付条件不同；2.两者计算标准上区别大；3.两者不能重复适用。

劳动补偿金和赔偿金的区别如下： 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时，按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿； 2、前者是补贴