劳动仲裁成功几率高吗

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁不可以异地仲裁。 1、劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2、劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地

劳动仲裁与民商事仲裁的区别: 在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。 在受案范围方面，仲裁涵盖民事

离职一年仲裁就失效了，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上，仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看，仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 在管辖权上

公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在

仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。根据法律规定，当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。

劳动关系仲裁不服可以复议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

会追偿成功的。代位赔偿的适用范围为： 1、对方车辆无保险。 2、对方无经济赔偿能力。 3、对方故意拖延或故意拒付相关赔偿。 4、对方拒绝在交通事故责任认定书上签字。 5、对方逃逸后有证据证明肇事车辆信息。

行政复议的成功率根据案件具体情节而定。只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当,是可以成功的。

当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。