劳动仲裁成功几率高吗

工伤认定的行政复议是需要根据事件的实际情况进行再次认定。如果员工没有新的证据提供，那么行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。认定的标准都是根据《工伤保险条例》中的规定结合事故发生的经过进行判定的。

对于这个问题是需要看具体的情况的，一般情况下都是不会成功的。 交通事故责任认定书复议规定内容： 1、事故过程描述（要求客观真实，不要带主观立场倾向性的描述）。 2、判定责任的简要过程描述，及结论。 3、自己的看法或者主张的阐述，以及这个主张

申请假释成功率的高低取决于罪犯的自身条件，并不是所有的罪犯都符合假释，至于成功率有多高，越符合假释的条件，假释成功率就越高。所以说在服刑期间要好好表现，增大自己的假释成功率。

申请假释的成功率，主要是根据具体的情况去进行分析的。对于判处了有期徒刑，或者是无期徒刑的犯罪份子，而且不能是暴力犯罪的犯罪份子，可以进行假释。犯罪份子在服刑期间接受教育改造、确实有悔改表现，假释之后不会再危害社会的可以进行假释。只有越符合假

劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决作出后不能撤诉，但存在以下情形之一，可以申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私

有符合的情形就可以。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的

申请假释并且获得批准的可能性是很大的。被判处管制、拘役的犯罪分子不适用假释;累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上的有期徒刑无期徒刑犯罪分子，不适用假释。不满足执行部分刑罚的犯罪分

劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。

劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的

劳动仲裁60天不裁决的，一般不违法，其相关规定为： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过

不公开,因为在网上无法查询到,所以可以认定为是不公开的。在网上是无法查询的。 1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。 2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 关于劳动仲裁，我们需要了解到，是解决劳动纠纷的一种纠纷化

劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增