劳动合同到期期限怎么算

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

通常情况下，无固定期限劳动合同一般是指，单位和员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，不能确定劳动合同的期限长短，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人

所谓无固定期劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的没有固定的终止时间的劳动合同。在用人单位与劳动者连续订立两次固定期劳动合同后，劳动者有权要求用人单位订立无固定期劳动合同；劳动者在单位工作满10年后，也有权要求订立无固定期劳动合同。劳动者非因

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

劳动合同期限一年的，试用期不超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

依据我国相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。根据国家相关法律条文规定劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个

劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得