劳动合同到期期限怎么算

可以辞职，只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。

劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩的，用人单位应当将原合同续签，直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资，半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单位和孕期合

劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限

劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

固定期限劳动合同到期之后的处理方式是，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

计算正式劳动合同的时间的办法：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效，约定期限期满时终止；非固定期限劳动合同生效时间一样，自出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同的生效时间也一样，完成约定的工作任务后则终止

一、用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。 劳动者单方解除劳动合同，具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提

员工在试用期的具体工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿