更新时间:2022.09.19
公司违背劳动合同增加工作时间的,可以要求公司支付相应的加班费,不支付的,劳动者可以起诉至法院,要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
公司违反劳动法,如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 依据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
对此,可以向劳动监察大队反映或者也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法
我的意思是一般刑拘的时候就认罪了,没证据不会乱拘人的。。取保候审的意思就是让随传随到,等候审判。轻伤案件一般都是调解。公安就是让你们双方调解。调解完了一般不判刑,除非不愿意赔钱。这种案件只要愿意调解,
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付