高检院林业监管玩忽职守解释有法律依据吗？

对于离婚抚养权的判决，法院一般会从以下几方面考虑： 1、对于10周岁有识别能力的子女，无论由父抚养还是由母抚养，都应征求子女本人的同意。 2、应考虑父母双方的素质，对孩子的责任感，家庭环境，父母与子女感情因素等。 3、应考虑不能生育或再婚的

法院判决是否离婚的依据有：夫妻双方感情确已破裂，调解无效；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的。

解除同居关系的法律依据为：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。

合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由的，可以解除合同。

玩忽职守罪与工作失误的界限主要是客观行为不同和导致发生危害结果的原因不同。玩忽职守罪客观表现为国家机关工作人员不履行或不正确履行自己的职责义务；而工作失误客观表现上还是认真工作的。玩忽职守罪发生危害结果的原因是对工作极端不负责任；而工作失误

平时犯擅离、玩忽军事职守罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑；战时犯本罪的，处五年以上有期徒刑。所谓造成特别严重后果，司法实践中，主要是指贻误重要战机，严重影响部队完成重要任务，造成部队人员重大伤

玩忽职守罪与工作失误的界限划分主要是造成的危害结果不同和导致发生危害结果的原因不同。玩忽职守罪所造成的危害结果为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，而工作失误造成的危害结果通常较小；玩忽职守罪导致发生危害结果的原因是对工作极端不负责任

玩忽职守罪与工作失误的区分标准是主要看是否造成了公共财产、国家和人民利益的重大损失和导致损失的原因。工作失误指的是由于制度不完善，管理上存在弊端，以及自身实力不够而导致工作完成的不好；玩忽职守罪指的是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使

指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

最高院最高检关于办理寻衅滋事案的解释有《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》，其中明确规定行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。

企业应该通过下列方式依法讨债：与对方协商，请求对方在合理期限内及时清偿债务；请第三方调解；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。

营业执照上墙有法律依据。违反登记管理法律、法规的规定，可以吊销营业执照。生产经营行为违反法律、法规的规定，可以吊销营业执照。企业和经营单位申请登记时隐瞒真实情况、弄虚作假。企业和经营单位擅自改变主要登记事项，不按规定办理变更登记。企业和经营