职工工伤认定范围有哪些

根据我国工伤保险条例规定，工伤保险基金支出主要有医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定费用、康复治疗费、丧葬补助金等费用，而工伤范围主要是劳动者在工作时间和工作场所内负伤以及工作时间前后因预备收尾工作负伤等。经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤或职业病的

可以报工伤的情形主要有：职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害或者暴力伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受伤的，患职业病的，在因工外出期间，受到伤害或者下落不明的，在上下班途中，发生交通事故的，以上情形都可以报工伤。但是是否

一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤保险包括的范围有由工伤基金保险支付的符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、必要的辅助器具费用等；由用人单位支付的，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。

职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5

可以报工伤的情形主要有：职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害或者暴力伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受伤的，患职业病的，在因工外出期间，受到伤害或者下落不明的，在上下班途中，发生交通事故的，以上情形都可以报工伤。但是是否

职工工伤认定的时间限制的规定如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

下列情形认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 四、患职业病

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；等

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；

工伤的定义：在工作中遭受的事股伤害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。工伤认定范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工

工伤是劳动者在职业活动中或生产活动中因其他原因造成了对人身的伤害，并且在伤害期间所负担的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、生活护理费等费用列入工伤赔偿项目。其范围较广，大多体现在职业活动中，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害