单位为什么要缴纳生育保险呢

支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

根据我国法律规定，单位缴纳公积金不违法。

高风险地区实行内防扩散、外防输出、严格管控策略。在疫情得到有效控制后,再有序扩大复工复产范围。

用人单位没及时缴纳社保费的，员工可以催缴；如果单位拒绝的，员工可以去社保局、社保经办机构投诉；经调查属实的，单位会被责令改正，限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

实行计划生育是我国的基本国策，生育保险必须受国家计划生育政策的制约。我国地方政府根据国家的计划生育政策，在生育保险待遇方面，对晚婚晚育以及生育一个孩子的女职工，规定了一些奖励办法。

社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行

根据该规定，生育保险金由生育保险费、生育保险金利息、滞纳金、财政补贴等资金构成。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，需要根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付给职工。如果职工未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准，用人单位需要支付给职工。

用人单位必须缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

大病险按以下缴纳：在职员工由单位按照一定的比例统一进行缴纳，个人可以通过相关软件缴纳，也可以直接去社保局缴纳。个人缴费档次可以自由选择，档次越高退休后的待遇越好。 如果经济条件允许，可以选择高档次的缴费标准，如果经济条件一般，可以选择低档次

单位，生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制

1、缴费金额=缴费基数X缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位20％，个人8％； 医疗保险：单位8％，个人2％； 失业保险：单位2％，个人1％。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。 3、缴费

社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。