解除合同谁先提出有区别吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位先提出撤销申请的，可以不支付一年零一个月的经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付劳动报酬。由此看来，即使用人单位提出解除劳动合同，即使有共识，对劳动者提出解除劳动合同也更为有利。这样，劳动者就可以得到单位根据工作年限确定的经济补偿。

律师普法

协商解除合同哪个先提出有啥区别
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正

2023.02.23 142
双方谁先提出离婚是否有区别？
没有区别。在婚姻关系中，男女双方都有提出离婚的权利。婚姻自由是我国法律规定的法定权利。法定权利不应当限制男女行使权利的顺序。通过协商离婚的，男女方都应当到婚姻登记机关办理离婚登记手续。通过诉讼离婚的，无论谁做原被告，都可能发生解除婚姻效力

2022.03.24 157
男方,女方,谁先提出离婚有什么区别
男方,女方,谁先提出离婚一般没区别的，关键在于谁的过错导致了离婚，有过错方在分割财产和孩子抚养权争夺时可能会受到影响。

2021.02.02 281

专业问答

当事人提出离婚谁先提出有区别吗
离婚谁先提出没有区别。如果是协议离婚，由谁提出没有任何区别。如果是诉讼离婚，在财产分割和抚养权的归属要由法庭根据双方提供的证据来判决，与谁先提出也没有关系。

2023-06-04 15,340
谁先提出解除劳动合同协商协商中有问题
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两

2022-05-03 15,340
解除劳动合同（单位提出）和解除（个人提出）的区别是什么？
认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。用人单位提出解除

2022-10-18 15,340
劳动合同谁先解除合同谁赔偿吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单

2023-10-21 15,340

法律短视频

01:27
合同撤销与解除的区别
合同撤销与解除的区别有四点，分别是： 1、适用范围不同，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况； 2、发生原因不同，撤销的原因由法律直

5,427 2022.12.11
01:09
合同终止和合同解除的区别是什么
合同终止与合同解除是两种不同的概念，合同终止在合同法中明确表述为合同权利义务的终止，合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于，合同终止包括了其

6,351 2022.04.17
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,483 2022.05.11

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