会计主管聘用合同需要签订吗

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与

在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

公司法人是不需要与公司签订劳动合同的，而法定代表人则需要与公司签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同签订后无需到税务机关备案。依法成立的合同，具有法律效力，受法律保护。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。合同属于应纳税凭证的，当事人应当缴纳印花税。

签订劳动合同需要注意以下事项： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿原则； 2、订立劳动合同应当采用书面形式； 3、劳动合同应当具备法律规定的条款； 4、其他注意事项。

签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

担保合同的主合同需要审理。主合同和担保合同选择管辖的法院不一致的，应当根据主合同确定案件管辖。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

公司劳动合同在试用期开始就需要签订。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。所以公司劳动合同在试用期开始就需要签订。

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。

网签合同一般需要本人签订，法律没有特别规定的，也可以委托代理人以自己的名义对外签订合同，代理人在授权范围内签订的合同对被代理人具有法律约束力。 根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照