劳动者在什么条件下可以解除劳动合同

法定解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提前通知后解除；其他

试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

单位提前解除劳动合同，如果符合法定的情形，应该要补偿。如果用人单位违法提前解除或者终止劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。

劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金；如果工作年限

公司合法解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；由用人单位提出，协商一致解除；其他。

合同解除的条件主要有： 可以解除合同的情形包括合同当事人协商一致、因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不承担主要债务等。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除知道是合同当事人双方按照法律规定、双方当事人的约定，解除具有法律效力合同的行为，合同一旦签定，就受到国家法律保护。单方解除，是指有解除权力的人将合同解除，不需要经过对方当事人的同意，只要具有解除权力的人将解除合同的真实意思表示通

可以约定劳动合同解除的条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同的具体条件如下：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知；其他。解除的后果：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标