劳动合同转移的具体规定是什么？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司把劳动合同转移规定是如果要合法转移的话，首先是需要解除原来的用人单位的劳动合同，然后再与新的用人单位签订劳动合同，否则的话就是属于违法解除，需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。

律师普法

劳动合同主张时效规定具体是
因为劳动合同引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。

2020.11.21 97
债的移转和消灭具体是怎么规定的
债的移转，是指在债的内容与客体保持不变的情形下，债的主体发生变更，实际上就是债的内容转移给他人承受，即由债的原第三人而成为债的新的债权人、债务人。债的消灭,又称为债的终止,是指债的关系当事人双方间的权利义务于客观上已不复存在。

2021.04.14 131
具体什么是劳动合同续订
劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。

2020.12.30 199

专业问答

什么是劳动合同的整体转移
用人单位与劳务派遣公司或者人力资源公司签订人事外包情况下，就可以把公司员工的劳动合同转移到第三方公司。

2022-08-04 15,340
具体劳动转移使用价值吗，具体的法律规定是什么
具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动生产使用价值，抽象劳动生产价值，同时还把生产资料的价值转移到新产品中去了。

2023-11-10 15,340
合同期间劳动关系转移有什么具体的法律规定啊?
劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在

2022-07-30 15,340
具体劳动转移问题
具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动，它把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面，具体劳动

2023-11-14 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,728 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,901 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,077 2022.04.17

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