员工主动离职还需要支付赔偿金吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动提出来离职公司肯定是不需要支付补偿金的，但是公司必须要支付跟员工实际出勤天数相吻合的工资。在离职协议当中清楚的标注职工离职的原因，离职时双方的责任跟义务即可。如果是不缴纳社保或做出其他损害合法权益的事情才离职的，就有补偿。

律师普法

劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗
根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020.01.12 157
临时工主动离职需要赔偿吗
临时工主动离职是否有补偿，主要看离职原因：临时工因个人原因主动离职的没有补偿；临时工因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2020.01.29 151
员工主动离职需要拿到什么补偿金?
员工主动离职的，一般没有补偿金。除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2020.01.16 189

专业问答

雇主自动离职员工是否需要支付工资
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲

2022-08-15 15,340
要求给赔偿金，劳动法关于员工主动离职需要给员工们赔偿金吗
无理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

2022-08-08 15,340
员工违约，员工主动离职，违约金应该支付吗
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-07-25 15,340
保险基金已支付职工还需要赔偿吗
工伤保险基金交了，单位也要赔偿一部分根据《工伤保险条例》的规定，一次残疾补助金、一次工伤医疗补助金、员工住院治疗工伤饮食补助金、医疗机构发行证明书，报告经营机构同意，工伤员工在统一地区以外就诊所需的交

2021-10-01 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,277 2021.03.24
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,439 2022.04.17
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,590 2022.04.17

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