仲裁管辖协议是否同时约定仲裁与诉讼有效

劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。

劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；其他

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效为三年。

民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤仲裁有时间限制。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请劳动仲裁是有时间限制的，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的，一般应当在四十五日内结案。

可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。

竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下

劳动仲裁与合同仲裁的受案范围为因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

合同条款约定仲裁应当具有下列内容； （1）请求仲裁的意思表示，不可同时约定向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉，否则仲裁条款无效； （2）有仲裁的事项，概括约定仲裁事项为合同争议或者只有合同效力、履行、违约责任等产生的纠纷都可以； （3）有

当事人可以在租赁合同中约定仲裁。根据相关规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修、争议解决方式等条款。且因租赁合同产生纠纷的，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。