更新时间:2022.06.30
确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行,而伤残评定则应在治疗终结后进行,这是因为两者的评价基础不一样。提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出;伤情鉴定一般由公安机关提出;交通事故伤残评定一般由公安机关
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位
没签劳动合同也存在劳动关系。所以老板不管的话,首先保留能证明劳动关系的材料其次要到有关部门申请工伤认定,拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。协商不能解决的申请劳动仲裁,向法院起诉。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定没有规定期限,但在实际操作中早些鉴定对被鉴定人有利,伤情相对稳定后就可以去进行鉴定。如果自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工
对于没有劳动合同如何进行鉴定工伤的问题,首先国家劳动合同明确指出如果是在工作期间受伤是可以依法进行工伤鉴定的,进行工伤鉴定要是自己公司所签约的那家公司进行鉴定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则需要持有公司的工作证等可以证明自己身份的
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,当事人申请工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同,并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的
没有劳动合同与有劳动合同的工伤鉴定是一样的,只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请,用人单位不申请的,职工及其近亲属可以向该部门进行申请。
在没有签订劳动合同的情况下,当事人也可以申请工伤鉴定,只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也可以认定为工伤。劳动者可以通过提供存在事实劳动关系的相关证据,认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,主要包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工
工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据我国法律规定,没签劳动合同属于违法行为,但是可以按照工伤标准赔偿,拿着工伤认定书也是可以要求用人单位支付工伤保险待遇。