请问被辞退后上司还可以要求补偿吗？

试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人

关于作为小三份如何索赔的问题，一般来说私下可以要求赔偿，但是通过诉讼方式得不到法律的支持。 两个没有获得法律认可的关系，在发生经济和感情纠纷以后，不管是人身赔偿还是经济赔偿都不会得到法律的支持，所以要求赔偿是可以的，但是要求不一定会得到法律

退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。 劳务

企业设立失败的情况下，相关出资人可以请求返还出资款。根据相关规定，出资人按照约定缴纳出资，企业依法设立后取得法人资格，出资人缴纳的股款作为注册资本。但企业设立失败的，对出资人已缴纳的股款，应当返还股款并加算银行同期存款利息。

被人打，可以要求精神损失赔偿。根据法律规定，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。

三种情况: 一、不需要股东承担偿还责任的情况: 如果股东已经按股东协议全部出资全部出资到位,那就不需要承担责任。 二、需要股东承担偿还责任的情况: 如果企业是合伙制，那股东就需要承担偿还责任。 三、担保需要承担偿还责任: 有时候虽然以企业的

公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

可以要求赔偿。 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

经常请病假是否会被公司辞退，要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，那么用人单位就不能因为劳动者请病假，就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者是存在着严重违反用人单位

劳动者主动辞职，如果是被迫主动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，比如未按照约定支付劳动报酬的。

给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。 男女双方没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系。生育子女为非婚生子女，但是《民法典》规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的

合同期内若被用人单位违法辞退的，可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任等情形，用人单位不进行赔偿。

辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。