人保人保劳动合同版

单位解除劳动合同社保退保，劳动者可以先到劳动局办理失业证注册失业，然后到人社局办理社保转接，可以自己缴纳社保费用。

劳动者离职的，劳动者可以随意处置劳动合同文本，不用保留，用人单位则要保存两年劳动合同文本备查。劳动者在职期间，劳动者和用人单位各执一份劳动合同文本，只要在职期间双方都要一直保存。 签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，经过双方在

法人指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，参保应当签订劳动合同；法定代表人是股东，与用人单位未存在劳动关系，不需要签订；国企法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。 如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。 如果公司是国

如果法定代表人是公司的股东的，则参保不需要签订劳动合同；如果不是公司股东的，则如果其参保就需要与公司订立劳动合同；如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

法人是组织机构，不参保。如果是法定代表人，要求签订劳动合同。情形如下： 1、如果不是公司股东的，参保需要与公司订立劳动合同。 2、如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

看情况。在有限责任公司里面，总经理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具备核心权利，可以代表公司对外签署买卖合同、合作协议等。根据规定，法人也需要缴纳社会保险。如果公司是私营公司或合伙经营，自己是公司法人且是股东之一，就不用签订劳

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

1、劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每

不可以收取保证金，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同由单位和劳动者各保管一份，劳动局应该还有一份备案。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险属于劳动合同的必备条款。 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、

劳动合同不能电子版。电子协议的规定： 1、电子协议难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份； 2、电子协议的系统存在被纂改的可能。公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据