更新时间:2022.02.26
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
行政拘留不能找人消除案底。行政拘留没有案底,不用消除。但行政拘留作为一种行政处罚,会有行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才
案底是不可以消除的,我国没有前科消除制度,这些记录都会伴随当事人终生的,但上述两样记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。
不可以。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处
在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案,只有刑事处罚才进入档案留下案底。触犯了国家的法律、法规,并且公安机关根椐你的违法行为及其性质实施了法律规定的相应处罚,结案后的案件卷宗将永久性的保存在公安机关的档案部门,一般的行政处罚实施
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待
采取留置措施的情形具体如下: 1、被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有涉及案情重大、复杂,可能逃跑、自杀,可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形之一的,经监察机关依
先行拘留在下列情形下产生: 1、准备犯罪、犯罪或者犯罪后立即发现; 2、受害人或者在场的人指认他犯罪; 3、在周围或者住所发现犯罪证据; 4、企图自杀、逃跑或者逃跑; 5、有毁灭、伪造证据或者串通供应的可能; 6、无真实姓名、地址、身份不明
连带债务担保人可以免责的情况为诶,主债务人偿还债务,主债务合同无效,债权人免除担保责任等,如果债务人没有按时偿还债务的,担保人需要根据约定承担相应的担保责任。
下列情况免责:1.事故是由于受害人故意造成;2.驾驶人未取得驾驶资格的;3.醉酒驾驶的;4.机动车被抢盗期间发生交通事故的;5.被保险人故意制造交通事故的。
有给付抚养费义务的父母,在具备以下情形时,可要求减免孩子的抚养费: 1、由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的; 2、因犯罪被收监改造,无力给付的; 3、抚养
对于诈骗犯罪情节轻微不需要判处刑罚的行为人,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。