建立劳动关系能做兼职吗-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

兼职是否算劳动关系要看实际情况，如果兼职的单位为其签署劳动合同，符合用工主体条件，可以认定是劳动关系，双方发生纠纷，应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活，没有严格制度约束，应该认为是劳务工，不算劳动关系。

律师普法

有劳动关系还能兼职吗?
一般情况下有劳动关系可以一般可以兼职。因为对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。

2020.07.11 242
入职即建立劳动关系吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。

2020.10.25 245
劳动关系建立时间关于建立劳动关系
劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

2020.04.03 270

专业问答

兼职员工的劳动关系
由于您的描述不够详细，需要看过具体的合作协议才能判定到底是雇佣关系还是合作关系。

2022-10-27 15,340
建立劳动关系必须先建立职工名册吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2022-11-09 15,340
全职转兼职是解除劳动关系吗
此行为属于合同变更或单方违约。我国法律规定，人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-24 15,340
业余做兼职是否属于双重劳动关系？
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要

2022-10-15 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

632 2023.07.10
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

826 2023.01.04
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,253 2022.04.17

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