合同期满后可以要求经济补偿吗-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

相关专题推荐: 合同期满未续签协议签了还要承担经济补偿吗

律师普法

劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020.01.05 109
劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月
劳动合同期满由于用人单位的原因经不再续签的，经济补偿金的领取根据在本单位的工作年限确定，每满一年领取一个月的工资。

2020.05.08 147
合同期满后解除劳动合同能要求补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.08.09 180

专业问答

合同期满解除合同可要求经济补偿吗，经济补偿金支付标准是？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-07-23 15,340
劳动合同期满解除劳动合同可以要求经济补偿金吗哪些情况可以要求经
以下情况可以要求经济补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

2022-01-26 15,340
劳动合同法修改后，劳动合同法经营期限届满，是否可以要求经济补偿
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

2022-03-24 15,340
劳动合同期满单位可以要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金吗?
可以的，劳动合同法有相关规定，但需符合对应情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2022-01-26 15,340

法律短视频

01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

1,431 2022.04.15
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

1,057 2022.04.17
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

1,209 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐