解除劳动合同可以在法院起诉吗

如果双方都是单身的向法院起诉解除同居关系法院不会受理。但如果当事人请求解除的同居关系，属于有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。

不能到法院提起诉讼要求解除同居关系。如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，解除同居关系能起诉到法院。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

不可以到法院起诉解除同居关系，即使起诉到法院法院也不会受理。同居关系不属于合法的婚姻关系，不受法律保护，双方自行解除关系即可，但如果就同居期间获得的共有财产发生纠纷的可以起诉至法院。

因解除同居关系到法院起诉，法院不予受理。同居关系并不是依法和通过法律途径建立起来的，那么其解除也无须通过法律手段，自行解除即可。但是，对于已婚者与他人同居的纠纷，或者因未婚同居引起的财产分割和子女抚养方面的争端，人民法院应当受理。

劳动者是可以提起协商解除劳动合同的，劳动者想要离职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者提前三日即可。

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

如果双方都是单身的向法院起诉解除同居关系法院不会受理。但如果当事人请求解除的同居关系，属于有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。

同居关系不仅包括未婚同居关系，而且也包括一方已婚的同居关系。根据《婚姻法》有关司法解释的规定，当事人起诉请求解除同居关系的，法院不予受理。 若涉及同居期间财产分割、子女抚养的，可在协商不成的情况下，向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期，劳动合同就自然终止了，无需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前结束劳动合同关系。

当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动