工伤鉴定等级和伤残等级有什么区别？

工伤等级鉴定标准应当在鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

只要是骨折就能鉴定十级，骨折有三种.骨裂.粉碎性骨折.开放性骨折。骨裂是最轻的十级。不过这种撕脱性骨折一般伤残评不到，你可以申请营养和护理天数及误工天数的鉴定。

如果是有能力履行故意不履行的，可以到法院申请强制执行。如果应该赔偿且仍然拒不履行的，法院可以追究法人代表的拒不执行法院判决罪的刑事责任。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其

眼睛工伤鉴定标准等级赔偿按照伤残等级进行分类，以一到四级、五到六级、七到十级为赔偿等级的分类，从伤残补助金和伤残津贴两部分对个人进行赔偿。伤残补助为一次性获得的赔偿，而伤残津贴需按月发放，若伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，则需要用工伤

工伤鉴定等级赔偿标准如下：领取一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级

眼睛工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定： 1、《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）； 2、身份证原件； 3、相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请

根据我国工伤保险条例的相关规定，伤残等级评定标准就是指劳动者的劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度这两方面。劳动者有伤残的，应当对其按等级支付一次性伤残补助金，其中劳动者八级伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残补助金为9

工伤伤残等级赔偿标准都赔偿包括： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。

1、看鉴定的级别有没有问题，对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助

劳动者不够伤残等级，但符合工伤认定的法定情形的，仍然能申请工伤。例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤的；或者具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的。

工伤未造成残疾的，具体赔偿数额可参照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，一般以实际损失为准。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因生活需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括伤残赔偿金、伤残辅助设备费、被扶养人