在长沙工作试用期不签劳动合同怎么处理

试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位在试用期内逾期不签劳动合同，是不合法的。用工超过一个月仍未签劳动合同的，违法；如果在一个月之内及时与劳动者签订劳动合同的，则是合法的。

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，但还在试用期的，那么劳动者只需提前3天申请辞职即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。

劳动合同不在试用期后签。

签劳动合同时试用期遵守以下规定约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是：首先，可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次，对于单位不依法签

试用期不签劳动合同是违法的。用人单位在聘用人员起一个月之内需要与人员签订劳动合同。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

试用期需要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未续签劳动合同不赔偿双倍工资。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

试用期应该签劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要签约；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

员工试用期签合同。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、已完成一定工作任务为期限