工伤发生的赔偿金由谁来支付

找代驾发生交通事故，如果当事人是从代驾公司找的代驾司机，可以请求代驾公司承担民事赔偿责任。代驾司机与代驾公司之间属于雇佣关系或劳务关系。代驾期间发生了交通事故，如果造成了被代驾人人或物的损失的属于是违约责任与侵权责任竞合。受害者可以选择其中

情况不同，责任的认定也不同。 1、无偿代驾按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人

一种是向出租车公司主张违约责任，另一种是向肇事方主张侵权损害赔偿责任，但这两种方式不能同时选择，只能两者择一。这两种赔偿方式的法律依据、举证规则、赔偿项目是不同的，要根据自身情况慎重选择。

离婚后债务由谁来还要区分债务是属于夫妻共同债务还是一方的个人债务。 如果属于一方个人债务，则离婚时仍由一方自己承担；如果属于夫妻共同债务，则由夫妻双方共同偿还。 判定债务是否属于夫妻共同债务关键在于下列两点： 1、夫妻有无共同举债的合意。如

由受伤前劳动者所处的用人单位一次性支付。劳动者于用人单位解除劳动关系后，由工伤社保局在工伤保险基金中划拨赔偿一次性伤残补助金，然后由用人单位一次性支付给劳动者本人。一次性伤残补助金应当在30日之内到账。不同地方的一次性伤残补助金金额各不相同

人去世后，债务由其继承人来偿还。继承人需要以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当清偿的债务。但继承人如果放弃继承的，则不需要承担清偿的责任。

用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

如果企业在劳动合同期满后提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金，但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

支付经济补偿金的具体标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的简易计算：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设

正常情况下，车辆发生交通事故时,由车主承担相应的法律责任，即分期付款车辆的出卖方，但是购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时,因交通事故造成他人财产损失的,出卖方不承担民事责任。

应当支付经济补偿金的情况有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；