轻伤事故发生后辩护词交给谁

算。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时

违章发生交通事故，可以申请工伤认定，但是这种情况一般不能认定为工伤。

先找办案民警,要求出具责任认定书,并要求办理放车手续。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条之规定:因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。

上班交通事故是工伤。工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于相关法律规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣

下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：一是“上下班途中”，就是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线;二是“受到事故伤害”，可以是职工未驾驶或乘坐车辆发生事故受到的伤害，可以是职工自己驾

上下班单方交通事故算工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险

一般情况下是要扣车的，公安交警部门一般情况下在交通事故中扣留车辆的期限为三十日，如果没有法定原因三十日满后必须放车。

首先，给大家介绍一下什么是工伤。工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。总之一句话：工伤是由于工作直接或间接原因所受到的伤害。其次，职工上下班路上发生交通事故能不能认定为工伤

较大事故由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。上级人民政府认为必要时，可以调查由下

道路交通事故成因无法查清的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明; 载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。 在这种情况下只能诉讼至法院由法院根据实际情况判决双方是否存在过错及责任分配问题。如双

交通事故造成一人轻伤，一般没有刑事责任。但如果是醉酒则构成犯罪，会被判刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)

一般来说，盗抢的机动车发生交通事故造成损害的，由盗抢人承担赔偿责任。 另外，如果盗抢人与机动车使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由盗抢人与机动车使用人承担连带责任。 此外，保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫

客运车辆超载从而发生交通事故的，原则上应该由客运公司负责，保险公司可以拒赔。但如果主要责任是由对方车辆引起的，那么大部分的赔偿责任由对方车辆进行承担。乘客的损失由客运公司承担。