企业不予工伤认定的几种情形有哪些？

符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得

工伤认定的情形包括： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

1、故意犯罪 2、醉酒或者吸毒 3、自残或者自杀 4、法律、行政法规规定的其他情形

符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得

不予认定工伤的情形包括劳动者实施故意犯罪行为而在工作中遭受伤害的；劳动者因醉驾或者吸毒的行为而导致在工作中受伤的；或者因自残或自杀而导致受伤的等。

根据我国《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

认定是工伤七种法定情形： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、患职业病； 5、外

认定为工伤的情形有七种： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作

认定工伤的24种情形包括有：七种法律情形应被认定为工伤：（1）工作时间和工作场所因工作原因意外受伤；（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备或最终工作，意外伤害；（3）在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力和其他事故的伤害；（4）

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

工伤不能认定的，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。

工伤认定不予受理的情形如下： 1、工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的； 2、工伤认定超过申请时效的； 3、双方不存在劳动关系的； 4、无明确用人单位的； 5、劳动者超龄的； 6、所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。