医患问题有什么方法解决呢？

①政府投入不足； ②医疗资源分配不均； ③就诊机制不合理； ④医疗商业化发展的负面影响。

离婚婚前财产问题一般是不需要解决的，因为婚前财产依法归一方个人所有，夫妻一方在办理结婚登记之前一方个人所拥有的财产为婚前财产，一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产；如果夫妻双方有通过签订书面的财产协议约定婚前财产婚后归夫妻共同所有的，按照夫妻

解决童工问题的措施： 一、政府完善立法，加强对企业用工情况的监督管理。 二、加强教育，提高广大家长的法律意识。

哺乳期的孩子跟谁母亲生活，哺乳期后的孩子的抚养权归属问题首先经双方协商确定，协商不成的，根据孩子长期的抚养教育状态，父母双方各自的抚养条件，能提供的家庭成长环境等情况进行判定。

一、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 三、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经

可以协商处理。建议您详询具体的主管部门。

解决医疗纠纷的法律途径： 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起

欠款纠纷产生后的解决方式主要包括：当事人协商、第三人调解、仲裁和诉讼等方式。诉讼是一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决 二、卫生行政部门调解解决 三、民事诉讼方式解决 四、其他解决途径

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决； 二、卫生行政部门调解解决； 三、民事诉讼方式解决； 四、其他解决途径。

若是劳动者因个人原因单方解除合同的，不能要求用人单位支付经济补偿或赔偿；若用人单位违法单方解除劳动合同的，应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

医患纠纷的法律解决途径如下： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

常见的离婚问题及解决办法如下： 1、孩子抚养权纠纷问题。孩子处于哺乳期的一般抚养权归母亲，孩子已过哺乳期的哪一方的条件更有利于孩子成长，抚养权归谁。 2、财产分割纠纷。属于夫妻共同财产的，双方平等分割。 3、债务归属问题。是在婚姻存续期间借