医患问题有什么方法解决呢？

医患纠纷解决途径有： 1、医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解的，其协议是合法有效的； 2、申请卫生行政管理部门依法对医患纠纷进行调解； 3、通过仲裁或诉讼的方式解决医患纠纷。

解决房产纠纷问题的方法如下： 1、开发商延期交房引发纠纷的，首先要查看购房合同。与开发商签订的《商品房买卖合同》约定延期交房的违约金额的，买受人可以要求开发商按照合同约定的金额赔偿延期交房的违约金； 2、因一方原因不能订立商品房买卖合同的，

1、对承租人无正当理由且又有能力支付却故意拖欠租金不交的，出租人可通过法律手段追究承租人的违约责任。 2、对于由于承租人生活困难，一时无力支付房租的情况，出租人应根据所欠房租的数额，在保证自己的出租收入的前提下，允许承租人将积欠的房租分期返

遇到离婚债务问题，如果债务属于夫妻共同债务的，则由夫妻协商各自应偿还的份额；协商不成的，由法院判决；如果属于一方个人债务，则另一方没有偿还的义务。

新房出现质量问题解决如下：购房者可以要求开发商在规定期限内整改，整改不能修复或难以通过修复解决、严重影响正常居住使用的，购房者可以要求退房，由开发商承担违约赔偿责任。

当事人双方可以协商解决，协商不成的，一方当事人可以向法院提起诉讼，由法院判决。如果属于夫妻个人财产，不参与分割，属于个人所有；但是如果是夫妻共同财产，有约定从约定，没有约定的，一般 平均分割，同时会照顾女方和未成年人子女权益。

常见的离婚问题及解决方法如下： 1、儿童监护权纠纷，哺乳期儿童的一般监护权属于母亲，哺乳期儿童哪一方的条件更有利于儿童的成长，监护权属于谁； 2、财产分割纠纷，属于夫妻共同财产的，双方平等分割； 3、债务归属问题，婚姻存续期间借入的债务用于

医患纠纷可以通过三种途径解决： 1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。 2、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。 3

劳动者辞职被用人单位拖着不办离职手续的，劳动者可以当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者辞职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

有下列解决办法： 1、调解解决。是指在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解的一种方法和活动。 2、仲裁解决。 3、诉讼解决。

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业； 综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

劳动者与用人单位都有单方解除劳动合同的权利，单方解除劳动合同需要符合法定条件，因解除劳动合同发生争议可以申请调解，仲裁。

1.找开发商协商解决。如果发现质量问题，首先找开发商，因为购房者与开发商有着直接的合同关系。 2.如开发商不予解决、或对开发商的解决不满意，当事人可以向建设工程质量监督机构申请组织认定或向建设行政主管部门投诉。 3.如果投诉还没有解决问题可