工伤劳务安全责任协议

安全责任协议书应该这样写：1、协议双方的个人信息。例如：姓名、身份证号码；2、协议双方需要履行的义务以及承担的责任；3、写清楚工作流程、注意事项和安全措施；4、写清楚出现损害情况的赔偿情况；5、过错方造成事故发生以及人身损害后，需要承担的赔

1.首先写明总包单位、分包单位、工程名称、承包形式； 2.写明甲乙双方的的权利、责任和义务； 3.双方可以协议补充条款； 4.甲乙双方签字，盖章，签署日期。

安全责任协议书应写明施工双方的基本身份信息；工程项目与施工地址，施工安全保证金的收取费用及方式；施工组织设计和工期、工程质量和检验条款，材料及设备供应、竣工验收与结算条款；双方联系方式及响应时间，双方安全责任、权利和义务；违约责任及索赔条款

安全责任自负的协议无效。

违规订立的安全责任自负协议一般认定为无效。当事人订立合同应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。合同中约定造成对方人身损害的免责条款不具有法律效力，对当事人没有约束力。

劳动合同安全协议的注意事项如下： 1、劳动合同的条款要完整； 2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决； 3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。

劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

工厂的安全免责协议，如果是工厂免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。如果免责条款会造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的，那么免责条款也是无效的。

在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

视具体情况而定。进行劳务分包的，发包单位和分包单位都有承担安全事故的责任，在签订分包合中要载明双方安全责任。出现安全事故，责任划分是过错责任划分的原则，劳务分包承担自己过错引起的损失责任；专业工程分包人或者总承包人承担对总承包人或业主的违约

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的

劳务协议能否认定工伤需要依据具体情况进行分析： 1、在一般情况下，因为劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，劳动者从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定，只能要求雇佣者按照人身损害赔偿来履行赔偿义务； 2、但是，如果用人单位违法诚实守信原则