工伤赔偿金与退休年龄的关系

根据我国相关法律条文的规定，城镇男职工满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁，到达年龄的就可以退休。如果单位倒闭破产的，只要没有达到退休的年龄，那么应该得到一年工作年限，然后发给一个月工资进行补偿。如果已经到了退休年龄的，则没有任何补偿，需

工伤等级五至十级的赔偿，与年龄存在关系（其它的没有关系），主要体现在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金上，并在各省、市、自治区的《工伤保险条例实施细则》中。

劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。

养老金待遇主要跟四个因素有关： 1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。 3、退休时的社会平

超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

企业职工领取的退休金数额与职称没有太大的关系，退休金和社保缴费基数有关系，因为《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。

无法比较，养老金计算需要许多数据，仅有一个工龄的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的，更算不出他的差距。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般来说如果工伤死亡的，父母可以分得部分抚恤金。没有死亡的，与父母无关。

当事人退休之后有劳务关系的，其受到的伤害一般不算作工伤，但当事人可以依法请求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任，向其支付医疗费、护理费、交通费等赔偿。

劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系，这是因为到劳动者退休时，要以档案工资计算劳动者的退休金；若劳动者是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系，退休时，计算养老金的基础不是