违法违法解除合同都有哪些法律后果

合同义务转让产生的法律后果： 1、第三人取代原合同当事人，成为新的合同当事人，由第三人直接向另一方当事人履行合同义务； 2、新合同当事人应当承担与合同义务有关的从义务，但从义务专属于原合同当事人自身的除外。

民间借贷合同无效时需承担的法律后果有： 1、债务人因借贷合同取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 4、各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效或者被撤销后，

合同无效和被撤销的具体法律后果有： 1、无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力； 2、当事人应当返还取得的财产； 3、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 4、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 5、各方按照过错各自承担

1、因该合同取得的财产，当事人要互相予以返还； 2、不能返还的，要折价赔偿； 3、有过错的当事人，要按各自的过错程度，承担相应的赔偿责任。

无效合同的法律后果： 1、合同无效并不影响违约责任的承担，如果是因为其中一方过错，导致合同无效的，无过错一方可以向有过错一方请求损害赔偿； 2、双方已经开始履行合同的，取得财产的一方应当立即返还取得的财产。

违法解除劳务合同是指用人单位或劳动者，违反相关法律规定，解除劳动合同的行为。且劳动者违法解除劳动合同的，用人单位无需进行补偿，用人单位违法解除的，需要根据情况支付相应的补偿金。

合同的解除分为协议解除和法定解除： 在协议解除的情况下，当事人双方必须都同意解除合同，才能导致合同被解除。因此，协议解除本身就意味着双方解除，而不是单方解除。 在法定解除的情况下，只要发生了法律规定的情况，那么当事人就可以不经另一方同意，直

不一定。以下情形，单位可以解除劳动合同： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被

依据劳动合同法的规定，非法解除劳务合同一般是指，非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工

员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。

女职工在孕期，用人单位要求解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个