国家法定加班工资怎么算

这种行为属于违法行为。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动，但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资，这时候可以进行协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁，劳动者要根据法律途径来

员工自愿加班，一般没有加班工资。如果是与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。

国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。

只要单位安排加班，就支付加班费。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低

国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。

劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

劳动者在周六加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。

员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是

工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日加班的，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。

员工周末加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。