劳动争议起诉状的内容

如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可： 1、原告的身份信息； 2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等； 3、所主张的

劳动争议起诉状格式范本主要包括：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动争议起诉状写法： 1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主

劳动产生的争议问题基本上都由先调解的余地，大致上劳动争议由一些类型可以调解：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

劳动争议的内容：劳动关系是否存在；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议等。

劳动争议的起诉状应写明下列内容：原告的姓名、性别、年龄等基本信息；被告的姓名、性别、年龄等基本信息；原告的诉讼请求；提出的具体事实和理由；以及原告依法收集的证据的相关信息等。

合同争议的诉讼状应包括以下内容： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他

劳动争议包含下列内容：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。

劳动争议起诉书范文：原告和被告的：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。请求事项：(写明向法院起诉所要达到的目的)。事实和理由：(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)。

不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明等等。

解决劳动争议的流程包括： 1、劳动者与用人单位双方之间友好协商； 2、要求工会或第三人共同协商； 3、协商不成的，依法请求调解组织来调解； 4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁； 5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起诉讼。

室内装修引起的劳动争议，经过劳动仲裁程序后可以起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向