更新时间:2023.02.11
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的,具体如下: 1、公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效,可以据此申请劳动仲裁; 2、根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
不同意岗位调动可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予
劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下: 1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班; 2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。 发生劳动争议,劳
不可以再申请劳动仲裁,理由如下: 1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一,对于已决的争议,不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。 2、在程序上,只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,才可以向法院起诉,而对于法院判决不服的,则不可以再申请劳
可以。如果公司不同意解除劳动关系,可以申请仲裁解除,依据我国相关法律规定,也以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
申请劳动仲裁,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,受理的应当出具受理通知书。劳动争