更新时间:2023.02.11
劳动仲裁申请加班费有申请时效,申请时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
可以申请仲裁。我国现行规定,劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系,与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》,人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工
在劳动关系存续期间,劳动者因加班费申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
加班没有加班费可以劳动仲裁。加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者可以先与单位协商沟通;或拒绝加班;或解除劳动合同走人,并要求单位支付加班费、经济补偿金。加班费标准具体如下: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
劳动仲裁,上了几年班就可以申请几年的加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
有下列情形之一,用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决:裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行
单位拒绝解除劳动合同可以申请仲裁。劳动者应与用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系时,用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系,用人单位与劳动者发生劳动
劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解,调解不是必备的过程,不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。
因为加班费引起的争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。