临时工产假有工资吗

有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利，临时工请假和正式员工一样，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。

长期临时工有产假。虽然是临时工，但是员工与公司具有劳动关系，应当属于公司员工。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。

临时工请假和正式员工一样，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

临时工若没有跟单位签订劳动合同的情况下，一般是不享受相关社会保险待遇的，对于没有签订劳动合同的临时工，产假是否具有工资需要到单位人事部门咨询为准，因为临时工不属于有效的劳动关系没有受到法律保障。

临时员工和公司没有签订正式合同，还不属于公司员工，是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴

长期临时工没有有产假。临时员工和公司没有签订正式合同，还不属于公司员工，是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不

长期临时工没有有产假。临时员工和公司没有签订正式合同，还不属于公司员工，是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不

不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。

国家法定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。

事业单位临时工也是可以休产假的。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。