在法律上有规定独立的仲裁机构吗

劳动保障客服的电话为12233。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

法院和仲裁机构的区别是： (1)受理机构不同，其性质也不同。仲裁是由仲裁委员会受理，审判是由人民法院负责。 (2)受理案件依据不同，仲裁以仲裁协议为基础，实行协议管辖，人民法院无需达成协议，实行强制管辖。 (3)审理组织的组成原则不同。仲裁

法院和仲裁机构区别： 1、性质不同，仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关； 2、审理组织的组成原则不同，组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定，而审判庭的组成则是由

仲裁执行期限的规定有：另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行；支付令的债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地

在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

关于劳动仲裁时效的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断

误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

仲裁机构可以确认无争议合同的法律效力。根据相关法律规定，存在显失公平的合同、重大误解的合同，以及因欺诈胁迫且违背当事人真实意思表示而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。即合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的

分公司可以独立开票，分公司要到当地税务机关进行纳税登记，并在所在地纳税。通常分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。

合同的仲裁机构如下： 1、平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁; 2、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，可

我国仲裁法规定的仲裁是机构仲裁，常设的仲裁机构是仲裁委员会。目前，我国的仲裁机构有中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会等。中国国际经济贸易仲裁委员会设在北京。在深圳经济特区设有仲裁委员会深圳分会，在上海设有仲裁委员会上海分会。仲裁

合同仲裁机构有直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立的仲裁机构；以及在其他设区的市设立的仲裁机构。当事人可以在合同中约定争议解决的办法、仲裁机构的名称、地点。