合同的订立途径有哪些

劳动合同订立的主体：已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

租赁合同订立的注意事项有： 1、作为承租人，首先要审查租赁物是否有法律法规禁止出租的情形； 2、约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期； 3、租赁合同签订的租金条款； 4、租赁合同签订时，双方应尽量避免风险，防止欺诈。承租人应在合同签

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。劳动合同应当以书面形式，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用法律术语来说，订立合同就是一个“要约—承诺”的过程。订立合同采取要约、承诺的方式进行，当事人意思表示真实一致时，合同即可成立。 1、合同成立的时间。由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同： (1)承诺生效时合同成立。这是大部分合同

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

订立合同时应该注意的问题包括以下几个方面： 一、核实确认对方当事人的主体资格； 二、合同形式要合法； 三、合同的必备条款要具体、明确。

合同订立主体应具备的条件有：当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。

劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同有下列注意事项：用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。

租赁合同的内容一般包括出租人与承租人双方的基本信息、租赁标的物的数量规格及质量、租赁期限、租金、付款方式及期限、双方就租赁物产生的相关权利义务归属等条款。

合同订立的原则具体内容有： 1、平等原则是指地位平等的合同当事人在充分协商达成协议的前提下订立合同的原则； 2、自愿原则，民事活动除法律强制性规定外，由当事人自愿约定； 3、公平原则要求合同双方的权利义务公平合理； 4、诚实信用原则要求当事

签订合同主要有以下几种形式： 1、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，在日常生活中应用广泛。口头合同的优点是方便。但口头合同在发生纠纷时难以取证，责任难以分清。对于未及时结清的重要合同，不宜采用口头形式。 2、书面形式：书面

签订合同成立的必要条件有: 当事人约定或法律、行政法规规定应当采用书面形式订立的合同，当事人均在合同上签名、盖章或按指印； 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时；其他法律规定。