更新时间:2022.05.06
劳动合同到期社保也会与原单位解除,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理社会保险关系转移手续,造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
一、劳动者有下列情形之一的,企业能单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、有下
公司单方面解除劳动合同,如果公司是在依法行使合同的单方解除权,则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资,为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的,则员工可要求其继续履行劳动合同,或者向其支付赔偿金。
申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写:开头写上敬语;正文写明离职原因、离职时间、工作交接;结尾写明日期,签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。
用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
员工如果依法单方面解除劳动合同,一般有经济补偿,但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有补偿。
劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。同时劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
被派遣人员可以单方解除劳动合同,但要符合下列情形:派遣单位不按约定向其足额支付劳动报酬的;不为其缴纳社保费用的;欺诈派遣人员致使劳动合同无效的等。
因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,员工可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿,但是不能要求赔偿金。 劳动者单方面解除劳动合同是指劳动
员工单方解除劳动合同的条件有,用人单位未按约定提供劳动保护的;拖欠工资的;未依法缴纳社保的;以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。