临时工工伤赔偿应该向谁支付？

按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认

临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。

临时工工伤要赔偿，临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪的待遇。

临时工受工伤的，有工伤赔偿，可以享受相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工是可以申请认定为工伤的。认定为工

临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿，赔偿的标准如下： 1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗

工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。

临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要有实际的劳动关系，也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时，要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请，

临时工受工伤的，也可以享受工伤保险待遇。

临时工受伤的，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下： 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9

如果临时工被认定为没级别的工伤，可以获得下列赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内的原工资福利待遇不变；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承

在我国没有关于临时工的相关说法，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，劳动者因工受伤的，应当被认定为工伤，享受工伤医疗待遇等。

临时工工伤赔偿程序： 1、首先向有关部门申请工伤认定，并作出工伤的认定； 2、由工伤保险基金支付相应的医疗费等； 3、由用人单位支付停工留薪待遇以及其他的费用。